Resp. Ressources Humaines Vic S/Aisne

Roquette est un leader mondial des ingrédients d’origine végétale et un fournisseur majeur d’excipients pharmaceutiques.

Voulez-vous nous aider à faire la différence ?
En valorisant des ressources végétales, nous collaborons avec nos clients et partenaires pour imaginer et proposer des ingrédients permettant de mieux nourrir les personnes et de soigner les patients.
Chacun de nos ingrédients répond à des besoins spécifiques et fondamentaux. Ils contribuent à des modes de vie plus sains.

Membre du CODIR RH France, vous pilotez l’ensemble de l’activité RH du site de Vic-sur-Aisne (environ 140 personnes). Vous êtes hiérarchiquement rattaché au DRH France et en local, vous reportez fonctionnellement au directeur d’usine.

A ce titre, et en coordination fonctionnelle avec la fonction HR Globale couvrant votre périmètre, vous êtes en responsabilité des missions suivantes :

Vos missions?

Business Partenariat

• Garantir une politique RH et sociale en adéquation avec les orientations business du site
• Coordonner & garantir le déploiement des outils, campagnes et évènements RH du site
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des accords d’entreprise et règlementations de travail internes
• Etablir une relation de Business Partner avec le Directeur de site et le management & proposer un appui RH opérationnel et de proximité
  
  

Gestion des Hommes et des organisations

• Conseiller/coacher sur les changements à mettre en œuvre et leur accompagnement
• Garantir le staffing nécessaire au fonctionnement de l’organisation et en collaboration avec l’équipe recrutement / Talent Acquisition
• Identifier et coordonner la mise en œuvre des actions de montée en compétences individuelles et/ou collectives
  
  

Gestion du fait social

• Piloter les instances représentatives du personnel présentes sur le site
• Garantir le climat social, l’engagement des collaborateurs et la mise en œuvre de plans d’actions associés.
• S’assurer de la qualité des relations sociales du site en ayant un regard appuyé sur les stratégies, tactiques de communication et développement des projets et mise en œuvre des règlements RH.
• Soutenir activement le management dans la gestion de la relation individuelle et/ou collective.
  
  

Gestion de la performance

• Garantir l’analyse et le pilotage de la performance RH du site
• Proposer et mettre en œuvre les évolutions d’organisation favorisant le retour sur investissement
• Garantir l’animation de la performance individuelle et collective en s’appuyant sur les outils dédiés.
  
  

Gestion des changements

• Accompagner l’ensemble des changements et transformations directes et indirectes du site
• Soutenir le collectif et/ou l’individu dans ces changements pour en garantir le succès

A noter que quelques déplacements à prévoir ainsi que des astreintes

Ce que nous aimerons chez vous ?

Votre capacité à convaincre, à animer le dialogue social et à instaurer une véritable proximité avec les équipes fait de vous un(e) interlocuteur(trice) clé sur tous les sujets RH.

A l’écoute, vous savez vous adapter aux situations et êtes capable de guider et d’influencer les managers dans leurs décisions.

Votre leadership, combiné à une approche collaborative, vous permet de fédérer les équipes autour des objectifs communs, tout en assurant une gestion dynamique des relations humaines au sein de l'entreprise. Vous avez à cœur de maintenir un environnement de travail respectueux, inclusif et stimulant, en accompagnant le changement avec flexibilité et professionnalisme.

Nous recherchons avant tout un(e) responsable RH de confiance, capable d’établir des relations solides et de contribuer activement à la réussite globale de l’organisation.

Rejoignez l’aventure sans plus attendre !